RRB Railway Group D Exam 2022 : बड़ी खबर! रेलवे ग्रुप डी भर्ती में अब इस आधार पर बनेगी मेरिट, RRB ने जारी किया यह नोटिस

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RRB Railway Group D Exam 2022 : बड़ी खबर! रेलवे ग्रुप डी भर्ती में अब इस आधार पर बनेगी मेरिट, RRB ने जारी किया यह नोटिस: RRB Group D Exam 2022 Updates, Railway Group D Exam 2022 Latest Update News, RRB Railway Group D Exam 2022 Important Notice – रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) ने ग्रुप डी भर्ती परीक्षा को लेकर एक महत्वपूर्ण नोटिस (Notice) जारी किया है. शिक्षा, सरकारी नौकरियों, रिजल्ट, एडमिट कार्ड, योजनाओं आदि की अपडेट सबसे पहले पाने के लिए हमारे व्हाट्सएप ग्रुप और टेलीग्राम ग्रुप से जुड़े – Join Telegram Group | Join Whatsapp Group



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RRB Railway Group D Exam 2022
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परसेंटाइल स्कोर से बनेगी ग्रुप डी (Group D) परीक्षा की मेरिट

रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) ने नोटिस जारी कर बताया है कि ग्रुप डी भर्ती परीक्षा की मेरिट Percentile Score से बनेगी. आपको बता दें अब नॉर्मलाइजेशन की पद्धति (Method Of Normalization) में परसेंटाइल का उपयोग होगा. RRB ने यह बदलाव नोटिफिकेशन के पैरा 15.1 में संशोधन करके नॉर्मलाइजेशन (Normalization) पद्धति में बदलाव किया है. जारी नोटिस (Notice) के अनुसार, अभ्यर्थियों को परसेंटाइल स्कोर परसेंट स्कोर के समान नहीं समझना चाहिए.

 

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जानें परसेंटाइल और परसेंटेज का मतलब

आपको बताते चलें की परसेंटाइल स्कोर (Percentile Score) उन सभी अभ्यर्थियों के प्रदर्शन पर बेस्ड होता है जो उस शिफ्ट के एग्जाम में शामिल हुए होते हैं. इसमें अभ्यर्थियों की प्रत्येक शिफ्ट (Shift) के लिए प्राप्त अंकों को 100 से 0 के पैमाने में बदल दिया जाता है. जबकि Percentage का अर्थ हेाता है कि प्रत्येक विषय में 100 में से कितने अंक मिले हैं. वहीं, परसेंटाइल का मतलब (Meaning of Percentile) है कि कितने उम्मीदवार (Candidates) हैं, जिनके मार्क्स आपसे कम या बराबर (कम या समान रॉ मार्क्स) आए हैं.

 

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ऐसे निकाला जाता है परसेंटाइल

आपको बता दें की 100x अभ्यर्थियों की संख्या के बराबर या उससे कम के Raw Score के साथ शिफ्ट (Shift) में उपस्थित हुए Number of Candidates / Shifts के उपस्थिति हुए कुल कैंडिडेट्स की संख्या. वहीं परसेंटाइल स्कोर (Percentile Score) की गणना 5 दशमलव स्थानों तक की जाएगी. यदि एक जैसा Percentile दो या इसे अधिक अभ्यर्थियों का होता है तो Decision उनकी आयु से किया जाएगा. वहीं बड़ी आयु वाले को अधिक योग्यता (Older Person Has More Qualification) पर रखा जाएगा. यदि आयु भी समान है तो A से Z एल्फाबेट ध्यान में रखकर उन्हें Merit में लगा जाएगा.

 

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